понедельник, 26 января 2015 г.

12 типовых ошибок при написании ИБшниками резюме

    С 2012 года я начал читать резюме. Иногда есть вакансии, иногда люди ищутся "впрок" под будущие проекты (которые не выстреливают), иногда считаю важным помочь коллегам.

    Увы, резюме в ИБ очень часто безобразны. Они хуже вакансий (вот почему мы не любим читать длинные вакансии но любим писать длиннющие резюме?), они хуже резюме смежников-гуманитариев, и с возрастом и ростом мало что меняется - резюме на 3-4 страницы я видел у CISO и инженеров, от 25 и до 40 лет.
    Итого идентифицировался ряд типовых ошибок, которые и хочется обсудить:
  1. Завышенная самооценка - почему-то кандидаты считают, что работодатели им должны. Должны читать их гигантские резюме и продираться сквозь обилие малозначащих деталей. Кстати, больше 2-ух страниц обычно работодатели не читают, исключение составляют позиции в бизнесе (ИТ-компании), но как раз там конкурс не столь высок и проблема с резюме не столь остра
  2. Лишняя информация - на этапе анализа резюме работодателям неинтересно сколько времени кандидат хочет ехать на работу, его хобби и т.п.
  3. Указание зарплаты - практика продаж учит, что коммерческие переговоры нужно проводить после технических;)
  4. Указание точной должности - лучше указывать роль, разнообразие должностей и внутренняя табель о рангах мало интересует работодателей, намного интереснее им реальная роль кандидата и его опыт
  5. Излишняя стеснительность - коллеги, если Вы отвечали за уровень ИБ в организации - Вы CISO, даже если у Вас не было подчиненных и бюджета. Неважно где Вы брали ресурсы и с кем договаривались - главное что Вы последовательно определяли и реализовывали необходимый компании уровень безопасности;
  6. Рассылка резюме с одинаковыми заголовками на разные вакансии - даже если нет времени подчеркнуть релевантные вакансии моменты, хоть заголовок то можно поменять?
  7. Отсутствие обьяснений позиции мало- и среднеизвестных компаний (например, не банк *******, а банк ТОП-50, *******
  8. Отсутствие ссылок на "зонтичные" бренды - работая в правнучке Газпрома (какой нибудь Связьгазинвеставтоматике) смело пишите "Газпром (Связьгазавтоматика)"
  9. Отсутствие указаний на ценный смежный опыт - частенько коллеги забывают о своем опыте организации физической безопасности, охраны и режима. А ведь в западной культуре безопасности во многих индустриях безопасность исчерпывается сочетанием физической и информационной безопасности, и человек с широким опытом может смело претендовать на позицию директора по безопасности
  10. Отсутствие позиционирования - претендуя на продвинутую техническую позицию иногда не стоит писать о опыте обучения персонала или администрирования AD. Лучше подчеркнуть опыт проектирования, опыт внедрения сложных систем и руководства командой инженеров (если есть)
  11. Искусственные ограничения - коллеги, подрядчик тоже человек! Так что вполне можно его учитывать в численности команды проекта по ИБ, которым Вы управляли
  12. Указание общих (commodity) навыков - коллеги, установкой средств защиты от НСД занималось явно не менее 40% специалистов по ИБ в России. Стоит такой навык на рынке 40-50 тысяч, но ведь все же хотят больше? Пытаясь влезть в прокрустово ложе 2-ух страниц нужно указывать максимально востребованные и при этом редкие навыки, намеренно игнорируя широко распространенные ("дешевые") умения
    Честно говоря список далеко не полон. Поэтому в рамках усилий по развитию рынка труда корректирую резюме желающим специалистам.
    Ограничениями выступают - А) мое время, скорее всего это будет не более 1 резюме в месяц Б) готовности кандидата увидеть свое резюме в блоге "разобранным по косточкам" - естественно, на условиях анонимности. На данный момент февральское место пустует

P.S. Забавно, что редкие среди нас представительницы прекрасного пола пишут резюме гораздо лучше. Излишней скромностью не страдают, и даже наоборот - изрядно преувеличивают свои достижения.

Комментариев нет:

Отправить комментарий