Наткнулся на интересный пример упрощения мотивации людей. Собственно, ТОП-5 жалоб украинских программистов упростили так (заглавными буквами - упрощенная их интерпретация):
1. Хорошую работу компания не отмечает бонусами и премиями. — МАЛО ДЕНЕГ!
2. Неинтересный проект, который многие хотели бы сменить. — СКУЧНО!
3. Зарплата. Многие считают, что их текущая зарплата ниже рыночной. — МАЛО ДЕНЕГ!
4. Процессы в компании. Программисты не понимают, кто и по каким принципам определяет в компании повышение зарплаты. — МАЛО ДЕНЕГ!
5. Стресс на работе. Главным образом — периодические «овертаймы», связанные с очередным релизом. — ПЕРЕРАБОТКИ?!
Т.е. вся мотивация людей - веселье, денежки и покой. Похоже на мишек Гамми, да?:) Я бы наверно интепретировал так (и тоже не факт, что правильно):
1. Хорошую работу компания не отмечает бонусами и премиями. — нет обратной связи, нет смысла хорошо работать и развиваться
2. Неинтересный проект, который многие хотели бы сменить. — невезуха
3. Зарплата. Многие считают, что их текущая зарплата ниже рыночной. — несправедливо
4. Процессы в компании. Программисты не понимают, кто и по каким принципам определяет в компании повышение зарплаты. — непонятно положение компании, нет прозрачности и стабильности
5. Стресс на работе. Главным образом — периодические «овертаймы», связанные с очередным релизом. — неналаженный рабочий процесс
Гм, что-то у меня деньги нигде не вылезли:) Ок, главная мысль моя сегодня такая - сводя все\почти все к деньгам мы очень теряем в точности. Можно добавить денег, но не снять его опасения по поводу "завтра власть поменяется и я окажусь на улице" (это очень чувствительно для людей у которых мало финрезервов), можно не добавлять денег а просто показать отчет исследования кадрового рынка и удержать человека, а можно платить компенсацию исключительно на основе стажа, и тогда все кто будет делать больше чем нужно чтобы не вылететь и развиваться быстраа рабочих задач свалят сами. Т.е. излишнее упрощение снижает эффективность принимаемых решений.
Хорошего дня!
1. Хорошую работу компания не отмечает бонусами и премиями. — МАЛО ДЕНЕГ!
2. Неинтересный проект, который многие хотели бы сменить. — СКУЧНО!
3. Зарплата. Многие считают, что их текущая зарплата ниже рыночной. — МАЛО ДЕНЕГ!
4. Процессы в компании. Программисты не понимают, кто и по каким принципам определяет в компании повышение зарплаты. — МАЛО ДЕНЕГ!
5. Стресс на работе. Главным образом — периодические «овертаймы», связанные с очередным релизом. — ПЕРЕРАБОТКИ?!
Т.е. вся мотивация людей - веселье, денежки и покой. Похоже на мишек Гамми, да?:) Я бы наверно интепретировал так (и тоже не факт, что правильно):
1. Хорошую работу компания не отмечает бонусами и премиями. — нет обратной связи, нет смысла хорошо работать и развиваться
2. Неинтересный проект, который многие хотели бы сменить. — невезуха
3. Зарплата. Многие считают, что их текущая зарплата ниже рыночной. — несправедливо
4. Процессы в компании. Программисты не понимают, кто и по каким принципам определяет в компании повышение зарплаты. — непонятно положение компании, нет прозрачности и стабильности
5. Стресс на работе. Главным образом — периодические «овертаймы», связанные с очередным релизом. — неналаженный рабочий процесс
Гм, что-то у меня деньги нигде не вылезли:) Ок, главная мысль моя сегодня такая - сводя все\почти все к деньгам мы очень теряем в точности. Можно добавить денег, но не снять его опасения по поводу "завтра власть поменяется и я окажусь на улице" (это очень чувствительно для людей у которых мало финрезервов), можно не добавлять денег а просто показать отчет исследования кадрового рынка и удержать человека, а можно платить компенсацию исключительно на основе стажа, и тогда все кто будет делать больше чем нужно чтобы не вылететь и развиваться быстраа рабочих задач свалят сами. Т.е. излишнее упрощение снижает эффективность принимаемых решений.
Хорошего дня!
Комментариев нет:
Отправить комментарий