среда, 23 сентября 2015 г.

12 признаков отчаявшегося работодателя

    Наступила горячая кадровая пора, но кроме новых вакансий видны и старые. Некоторые рядовые позиции в службах ИБ висят уже более полугода, и становится понятно, что у этих работодателей проблемы с набором. Соискатель может извлечь свою выгоду из ситуации, в чем ему помогут 5 признаков отчаявшегося работодателя:

  1. Требования ниже средних по индустрии.
  2. Коммерческие условия перед собеседованием.
  3. Коммерческие условия выше рыночных.
  4. Плохая репутация на рынке.
  5. Системная подверженность риску - слабый бренд, редкая позиция, необходимость позиции для ведения бизнеса (позиция в бизнес-подразделении ИТ-компании, срочный комплаенс проект).
  6. Длительная экспозиция вакансии на рядовую позицию.
  7. Ограничение потока соискателей необычно жесткими критериями.
  8. Просмотр отклика в тот же день.
  9. Звонок рекрутера в тот же день
  10. Быстрое назначение собеседования.
  11. Вопрос о возможности выхода на работу ранее 2-ух недель.
  12. Быстрое предоставление оффера.


    Как обычно каждый из факторов возможно обьяснить, чем больше их встречается вместе тем больше вероятность что работодатель отчаялся найти сотрудника и готов предложить условия гораздо выше рыночных или скинуть требования по квалификации.

Комментариев нет:

Отправить комментарий