среда, 20 мая 2015 г.

Зарплаты в ИБ 2014 (ИБ-бизнес)

   Продолжая взятый в начале недели курс на обсуждение компенсаций предлагаю обсудить компенсации в ИБ-индустрии.
Итак, позиции в профильных компаниях (вендоры, консультанты и т.п.) А-брендов (ТОП-30 рейтинга Cnews):
  1. Неквалифицированные кадры, студенты - 20-40.
  2. Инженеры по сетевой безопасности (российские решения) - 50-80.
  3. Инженеры по сетевой безопасности (западные решения) - 65-100.
  4. Инженеры по прикладным системам безопасности (DLP, WAF, DAM) - 90-120.
  5. Архитекторы\ГИПы - 120-180.
  6. Консультанты - 70-180.
  7. Руководители проектов - 70-200.
  8. Пресейл-инженеры - 50-80.
  9. Продакт-менеджеры - 100-180.
  10. Управленцы - +25-35% к компенсации подчиненных специалистов (напр., инженеров).  
   Позиции в других профильных компаниях:
  1. Неквалифицированные кадры, студенты - 15-25.
  2. Специалисты по аттестации и ПЭМИН - 30-50.
  3. Инженеры по сетевой безопасности (российские решения) - 40-60.
  4. Инженеры по сетевой безопасности (западные решения) - 50-75.
  5. Инженеры по прикладным системам безопасности (DLP, WAF, DAM etc) - 70-90.
  6. Архитекторы\ГИПы - 90-120.
  7. Консультанты - 70-180.
  8. Руководители проектов\программ - 70-200.
  9. Пресейл-инженеры - 40-70.
  10. Руководители направлений (продакты) - 75-200.
  11. Управленцы - +25-35% к компенсации подчиненных специалистов (напр., инженеров).
  Индустриальные особенности:
  1. Специалисты на проектах поддержки получают меньше на 10-20%.
  2. Фокус на откровенном commodity (напр. аттестации) снижает компенсацию на 40-60%.
  3. Компенсации у западных вендоров могут быть больше на 10-25% (нужен английский).
  4. Специализированные ИБ-компании сопоставимого размера ИБ-бизнеса платят больше верхнему диапазону специалистов (архитекторы, консультанты, продакты).
  5. Наличие сертификатов "большой тройки" (CISA, CISSP, CISM) открывает путь в Big4, и добавляет 10-15% компенсации для должностей консультантов.
  6. Большая горизонтальная зона ответственности (напр. единственный технический специалист в стране у вендора с дополнительными обязанностями по продвижению) может добавлять 25-35% к компенсации.
  7. Верхний диапазон компенсаций для руководителей направлений и проектов возможен только при солидном бюджете под управлением - федеральных проектах, либо выведении новых продуктов на рынок.
   Бонусные программы могут достигать 40% для специалистов, ключевыми факторами размера бонуса являются:

  • Степень близости к формальному центру доходов (продажам).
  • Размер проекта\продукта в управлении либо важность операционной работы эксперта для стратегически значимого продукта\проекта.
  • Возможность и стоимость замены сотрудника.
  • Узнаваемость и авторитет сотрудника среди бизнес-руководителей.

Комментариев нет:

Отправить комментарий