вторник, 25 ноября 2014 г.

Кадровые тренды осени 2014

    Для многих читателей давно не секрет, что в моем блоге (и смежных площадках - замороженном форуме Incidents и живой группе Вакансии ИБ) стабильно освещаются кадровые вопросы. Обсуждаются нужные службам ИБ компетенции, новые ИТ-компании и активные наборы персонала. Источниками данных для формирования выводов служат как публичные источники (HH, SuperJob, LinkedIn) так и полузакрытая информация от сети контактов.

    По итогу осенью чувствуется потребность многих знакомых в неком анализе сложившейся сложной ситуации на рынке труда. Итак, осень 2014 и факторы основного тренда:
  • Спрос - 2-ой год стагнирующая экономика вынуждает владельцев бизнесов замораживать или сокращать программы развития до лучших времен. Публичные источники вакансий показывают сокращение количества вакансий в 2,5-3 раза. Спрос снизился и у клиентов и в профильных компаниях (вендорах, дистрибуторах, консультантах и интеграторах);
  • Существенный набор происходит в единицах компаний, опирающихся на проекты в государственном секторе (например, РТ Лабс), либо находящихся в стадиях активного роста на основе крупных вложений акционеров (например, банк Югра);
  • Предложение - ввиду плохой ситуации в банковском секторе и регулярного отзыва лицензий на рынке много банковских безопасников, ввиду закрытия большого количества проектов у клиентов других секторов практики ИБ в нескольких интеграторах были реструктурированы\сокращены в 0 с высвобождением персонала.
    Как уже понятно из вышеупомянутых факторов основным трендом вижу ужесточение конкуренции, увеличение доступности ресурсов на рынке. Вместе с этим существуют и факторы для контртренда, делающего ситуацию не столь простой:
  • Возрастающие издержки наемного персонала на классическую потребительскую корзину ввиду роста курса доллара и продуктовых запретов;
  • Повышение актуальности ИБ-проектов (и компетенций) с целью повышения эффективности процессов ИБ, ранее не бывших актуальными из-за достаточности ресурсов для развития;
  • Отсутствие возможности для повышения реальной зарплаты предприятиями ведет к снижению лояльности - росту количества инцидентов ИБ;
  • Осознание потребности, растущие бюджеты и зрелость предприятий вокруг МО (РосТех и иже с ним).
    Итого скорее всего в целом будет ситуация неопределенности "стакан то ли наполовину полон то ли наполовину пуст", при этом произойдет реструктуризация востребованности компетенций в ИБ:
  • Клиенты - снизится востребованность компетенций по поддержке и мониторингу систем безопасности, эти функции под давлением экономической ситуации будут переводиться в подразделение эксплуатации ИТ или внешней компании;
  • Клиенты - снизится востребованность компетенций по управлению соответствием (ФЗ-152, СТО БР, НПС etc), во время экономического кризиса многие компании будут нарушать намного более понятные им регулятивные нормы - НК, валютный контроль, договорные обязательства;
  • Клиенты - возрастет востребованность компетенций по повышению осведомленности как дешевого способа существенно повысить уровень ИБ;
  • Клиенты - возрастет востребованность компетенций по повышению эффективности и измерению ИБ - бизнесу нужно будет очень четко доказывать свою эффективность;
  • Компании - возрастет востребованность всех видов технических компетенций для поддержки и мониторинга систем клиентов а так же для реализации проектов вокруг МО и программы импортозамещения;
  • Клиенты - снизится потребность в классических консультантах - часто воспринимающиеся как "излишества" аудиты и консалтинг станут менее актуальны в изменившейся экономической ситуации.
    Итого одних специалистов нужно будет больше, других меньше. Больше всего должен пострадать комплаенс всех видов. В случае снятия санкций до конца осени 2015, уже в 2016 тренд может существенно поменяться, когда вступят в силу сверстанные в 2015 под более оптимистический прогноз бизнес-планы и бюджеты.

Комментариев нет:

Отправить комментарий