среда, 15 апреля 2015 г.

10 признаков гоп-контор

    Под "гоп-конторой" подразумевается компания, нацеленная на покупку молодых кадров ниже рынка, доплачивая им грандиозными планами и безудержным PR.

    Есть такие и на нашем рынке, и распознать их не очень сложно по ряду риск-факторов, обычно упомянутых в тексте вакансии:

  • "Взрывной рост" - с бонуса 10 тысяч рублей на 100%, т.е. до 20 тысяч рублей?
  • "Работа в развивающейся отрасли" - удобно развивать оклад с 20 тысяч зарплаты до 30.
  • "Своевременная выплата зарплаты" - бывает несвоевременная выплата зарплаты?
  • "Дружный коллектив" - больше нечем завлекать?
  • "Избранные среди ..." - а другие компании отрасли неизбранная серая масса?
  • "Удобное месторасположение - Ново-гадюкино, рядом остановка электрички".
  • Странный вид офиса (проверяется на Google Maps).
  • Б-бренд (компания не входит в ТОП-30 своей индустрии).
  • Регулярные публичные жалобы на непомерные запросы кандидатов.
  • Большая текучка персонала - период работы большинства меньше 2-ух лет.

   Ни один из риск-факторов не является основанием для отнесения компании в разряд "гоп-контор", но сочетание 3-ех или четырех - уже повод задуматься.

P.S. Все совпадения с игроками рынка и конкретными персоналиями - случайные! :)

Комментариев нет:

Отправить комментарий